Здравствените работници се централни за одговорот на пандемијата на СОВИД-19, балансирајќи ги потребите за испорака на дополнителни услуги, истовремено зачувувајќи го пристапот до основните здравствени услуги и применувајќи вакцини против Ковид-19.Тие, исто така, се соочуваат со повисоки ризици од инфекција во нивните напори да ја заштитат поголемата заедница и се изложени на опасности како што се психолошки вознемиреност, замор и стигма.
За да им помогне на креаторите на политики и на планерите да инвестираат во обезбедување на подготвеност, образование и учење на здравствената работна сила, СЗО обезбедува поддршка за стратешко планирање на работната сила, поддршка и градење капацитети.
- 1. Привремено упатство за политиката и управувањето со здравствената работна сила во контекст на одговорот на пандемијата COVID-19.
- 2. Проценувач на здравствена работна сила за да ги предвиди барањата за одговор на персоналот
- 3. Списокот за поддршка и заштитни мерки за здравствената работна сила ги опфаќа земјите кои се соочуваат со најитните предизвици на здравствената работна сила, од кои се обесхрабрува активното меѓународно регрутирање.
Посебни ресурси за учење за поддршка на проширени клинички улоги и задачи, како и поддршка за пуштање вакцини за COVID-19, се достапни за индивидуалните здравствени работници.Менаџерите и планерите можат да пристапат до дополнителни ресурси за поддршка на барањата за учење и образование.
- Open WHO има повеќејазична библиотека за курсеви до која е достапна и преку апликацијата за учење на СЗО Accdemacy COVID-19, која вклучува нов курс за зголемена реалност за лична заштитна опрема.
- НаВакцина за ковид-19Вовед Toolbox ги има најновите ресурси, вклучувајќи насоки, алатки и обуки.
Научете како да ја искористите вашата улога како здравствен работник и доверлив извор на информации.Можете исто така да бидете пример со добивањето на вакцината, да се заштитите себеси и да им помогнете на вашите пациенти и на јавноста да ги разберат придобивките.
- Прегледајте ги ажурирањата на информативната мрежа на СЗО за епидемии за точни информации и јасни објаснувања за COVID-19 и вакцините.
- Пристапете до водичот за ангажман во заедницата за совети и теми за дискусија што треба да се земат предвид при испораката и побарувачката на вакцини.
- Дознајте за управувањето со инфодемијата: помогнете им на вашите пациенти и заедници да управуваат со прекумерното изобилство на информации и да научат како да бараат доверливи извори.
- Дијагностичко тестирање за инфекција со SARS-CoV-2;Употреба на детекција на антиген;Различни тестови за COVID-19
Превенција и контрола на инфекции
Спречувањето на инфекциите со САРС-КоВ-2 кај здравствените работници бара повеќестран, интегриран пристап на мерки за превенција и контрола на инфекции (IPC) и мерки за здравје и безбедност при работа (OHS).СЗО препорачува сите здравствени установи да воспостават и имплементираат програми за IPC и програми за OHS со протоколи кои обезбедуваат безбедност на здравствените работници и спречуваат инфекции со САРС-КоВ-2 во работната средина.
Треба да постои систем без вина за управување со изложеноста на здравствените работници на СОВИД-19 за да се промовира и поддржи известувањето за изложеност или симптоми.Здравствените работници треба да се охрабруваат да пријават и професионална и непрофесионална изложеност на СОВИД-19.
Безбедност и здравје при работа
Овој документ обезбедува конкретни мерки за заштита на здравјето и безбедноста на здравствените работници при работа и ги истакнува должностите, правата и одговорностите за здравјето и безбедноста при работа во контекст на СОВИД-19.
Превенција на насилство
Треба да се воспостават мерки за нулта толеранција на насилство во сите здравствени установи и за заштита на здравствените работници во заедницата.Работниците треба да се охрабруваат да пријават случаи на вербално, физичко прекршување и сексуално вознемирување.Треба да се воведат безбедносни мерки, вклучувајќи чувари, копчиња за паника, камери.Персоналот треба да биде обучен за превенција од насилство.
Превенција на замор
Развијте шеми за работно време за шемата за различни категории вклучени здравствени работници - ИЦИ, примарна здравствена заштита, прва помош, амбулантни возила, санитарни услови итн., вклучувајќи максимални работни часови по работна смена (пет осум часа или четири смени од 10 часа неделно ), чести паузи за одмор (на пр. на секои 1-2 часа за време на напорна работа) и минимум 10 последователни часови одмор помеѓу работните смени.
Надомест, плаќање за опасност, приоритетен третман
Прекумерните часови на работа треба да се обесхрабруваат.Обезбедете соодветно ниво на персонал за да спречите прекумерни индивидуални оптоварувања и минимизирајте го ризикот од неодржливо работно време.Онаму каде што се неопходни дополнителни часови, треба да се земат предвид компензаторните мерки како што се платата за прекувремена работа или компензаторното слободно време.Онаму каде што е потребно, и на родово сензитивен начин, треба да се разгледаат механизмите за определување на опасни давачки.Онаму каде што изложеноста и инфекцијата се поврзани со работата, на здравствените работници и на итните работници треба да им се обезбеди соодветна компензација, вклучително и кога се ставени во карантин.Во случај на недостиг на третман за оние кои се заразени со СОВИД19, секој работодавач треба да развие, преку социјален дијалог, протокол за дистрибуција на третман и да го специфицира приоритетот на здравствените работници и работниците за итна помош при примањето третман.
Време на објавување: 25 јуни 2021 година